其他福利待遇： （一）薪酬构成： 1.公司实行以岗位工资加绩效工资为主的基本工资制度。职工工资由基本工资、加班工资、上岗津贴和所属单位承包效益提成分配的绩效工资构成。 2.公司奉行以事业凝聚人才、待遇留住人才、机制激励人才。实行人才优惠政策，健全薪酬体系，“五险二金”等完整配套的人才激励政策，分配制度坚持管理人员以“效益优先，兼顾公平”的原则； 3.2020届毕业生可直接落户合肥，享受合肥市落户优惠政策。 （二）福利待遇： 1.提供正常化的年度加薪和晋升发展机会； 2.五险二金（公积金比例单位个人各12%）； 3.项目竣工（冬休）享受带薪休假；国外项目人员一年两次带薪休假；正常化带薪年假制度； 4.住宿由公司统一安排，餐饮补贴。 （三）个人发展： 1.可以为专业技术人员直接评定助理工程师，符合条件者可以评定工程师、高级工程师、教授级高级工程师等专业技术职称； 2.职业发展方向： 专业技术类：技术员、技术主办、技术负责人、专业公司正副总工程师、分公司（项目经理部）正副总工程师、公司副总工程师、公司总工程师； 管理类：科员、副主任科员、主任科员、副主任、主任。 |
