其他福利待遇: 1、通过面试后即可签订三方协议,毕业后即可签定正式劳动合同,不参与保险产品销售,不承担保险销售任务; 2、完整的培训体系:公司根据员工不同的成长阶段提供不同的培训内容,并通过实施指导人计划帮助员工成长; 3、完备的福利保障制度:五险+公积金+公司出资为员工购买的商业保险; 4、稳定且具有竞争力的薪资标准:应届毕业生固定薪+现金福利3000元左右,在岗满一年后根据考核情况每年一次调薪。薪酬构成:固定薪;现金福利:包括通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、节日费3500元(元旦、春节、五一、中秋节、国庆节各700元)、防暑降温费;阳光特色福利:三八节、儿童节、父母生日贺礼、员工结婚贺礼、员工生日贺礼、直系亲属住院慰问、员工父母祝寿金 注:以上固定薪与现金福利为每月固定发放,特色福利即时兑现 5、休假管理:除《劳动法》规定的年休假、病假、事假、生育假、婚假等假期外,员工还可享受每年12天带薪病假、考试假、家长会假、父母生日祝寿假、春节探亲假等。 |