中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位；7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。

2017年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第八。

2018年6月7日，《福布斯全球上市公司2000强》榜单发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第10。

二、企业文化：

中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。

（1）平安企业文化体系的轴心：“专业创造价值”

“专业创造价值”是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心。这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景；同时，在当前和未来强调客户消费体验的竞争环境下，促进广大平安人不断提升自身“专家、专才”形象，为客户持续提供最好的综合金融服务体验，创造最大价值。

（2）对股东负责：取信于资本

股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，以专业为本，以价值最大化为导向，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。

（3）对客户负责：诚信为基 体验为本

诚信待客，是服务之本；客户满意，是企业价值之源。以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付；努力洞察客户需求，超出客户期望，为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的产品及服务，是中国平安不懈的追求。

（4）对员工负责：共同成就价值

公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责，员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进，价值共长。

（5）对社会负责：知恩回报

社会是实现公司价值的土壤。公司通过专业的综合金融服务，为社会财富增长及风险管理提供有力支撑，同时怀抱感恩之心反哺社会，为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助，这是平安“专业·价值”理念重要的外在体现。

三、招聘岗位及发展路线：

1、 平安总部远程客户经理：公司总部提供资源，无需自行开发客户，不需要自己外出跑业务（非保险代理人）；依托公司丰富的资源，通过网络+电话+移动终端一体化的远程销售平台，向客户提供咨询专业的服务；维护新老客户，挖掘客户潜力，建立良好的长期合作关系。

（借助电子科技：公司内部电脑网络系统、公司电话、员工手机工作微信、平安金管家软件、平安保APP等）

2、 管理干部：从远程客户经理做起，半年之后即可晋升

晋升路线：新人（徒弟）-普通客户经理-师傅-组长-团队长-现场经理-现场总监

3、 培训讲师，行政助理：客户经理满1年即可参加考试转岗(需本科以上学历)

4、 招聘专员：培训之后立刻上岗（必须有招聘相关工作经验）

四、用工性质：

录用人员进公司起为内勤岗位正式在编员工，与公司签订正式正规劳动合同。

五、工作时间：

早8:40-17:40 中午12:00-1：30有一个半小时的午休

周末双休、法定假日休息

六、工资及福利待遇:

1、工资待遇:

前半年新人阶段无责底薪2350+五险一金+职级津贴(50~1800元)+每三个月发放一次新人补助(1000+1500)

客户经理制转型之后无责底薪3250+五险一金+节日补贴+采暖费+防暑降温费(500元)

+职级津贴+公司年终分红

节日补贴:春节500、元旦190、五一劳动节190、端午节190、中秋节190、国庆节190、圣诞节190、三八妇女节(所有女性职工)80、六一儿童节(所有有孩子的员工)50、开工利是、150、防暑降温费500/年、取暖费900/年(在沈阳本地买房且房产证是员工本人名字，可携带取暖费缴费票据在公司报销，最多报销60平取暖费)

2、福利待遇

公司5A级舒适的办公环境，能力优秀者可跨级晋升。

公司提供带薪培训、享有带薪年假、婚假、产假及法定假日。

七、招聘人数:50人