麦田房产2018年菁英育成计划招聘简章
一、麦田简介
麦田房产2000年在福州成立，2005年进军北京，2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务，涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司，及小麦科技公司。现有员工12000人，近600家门店，服务客户1000000人次。
多年来，麦田始终坚持以人为本的企业发展理念，致力于为员工提供全面的成长路径和发展空间。麦田与全国多家知名高校签署合作协议，探索校企合作模式，确保人才输入。在员工培育上，麦田倡导终身学习，以打造学习型组织，建设大学型企业为己任，通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系，自主培育正直、诚信的房产顾问。
成就家园梦，开启新生活，麦田在科技上兼容并包，在创新上不遗余力，集所有麦田人共同智慧，让房产流通轻松顺畅，为交易安全保驾护航，让顾客在寻找家的路上享受一段美妙旅程。
麦田努力丰富新商业文明，以平等、善意、共赢的理念与各方共同成长。
让生命绽放，让生活美好，让生态健康，是麦田的坚定使命。
有所为，无所谓！2018年，期待优秀的你加入我们，共同开创你与麦田的未来！加入我们，你将获得：
努力决定收入
（1）收入结构：底薪+提成；
（2）底薪高、有保障：试用期无责高底薪（5000/月），转正后无责底薪；
（3）综合收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，1年以上的经纪人平均月收入达到10000-15000；2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000；
有温度的福利，让你和家人都放心
（1）多样性：离职感谢金+住房解决方案+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励+满5年员工感恩晚宴；
（2）有温度：
麦基金：2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障，帮助遇到困难的员工及其直系亲属。
菁英大礼包：2012年，麦田正式启动菁英大礼包，为入围菁英的家属送去问候。
发展路径清晰
（1）菁英储备生-经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理；
（2）菁英储备生-经纪人-职能专员-职能经理-职能总监-职能副总；
晋升速度快
从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理22岁，入司仅1年升任业务经理；最年轻的区域总监24岁，入司仅2年升任区域总监。
大BOSS模式：“有一个店长开一家店”；企业以“一切为了成就人”为人才观，业务线管理干部100%自主培养；
二、招聘岗位
1、菁英育成计划
岗位类别 |
专业要求 |
数量 |
工作地点 |
菁英储备生 |
不限 |
200 |
北京（近300家门店，总有一家适合你） |
客服专员 |
不限 |
10 |
北京（总部） |
招聘专员 |
人力资源相关 |
10 |
北京（总部） |
权证经理 |
金融相关 |
10 |
北京（总部） |
财务专员 |
财务相关 |
10 |
北京（总部） |
三、 招聘要求
招聘对象 |
学历 |
招聘要求： |
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2018年应届本科毕业生 |
统招本科及以上学历 |
1、求职意愿：有意从事房产经纪业； 2、特质表现：亲和、热情； 3、行为风格：追求成就，面对挑战保持积极正向； 4、关键能力：分析思考能力，影响及建立信任能力； |
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四、招聘流程
网申→初试→复试→发放Offer→报到→培训
五、申请渠道
1、登录麦田官方招聘网站在线投递简历:http://about.maitian.cn
2、关注“麦田集团招聘”公众号，点击“麦招聘”菜单中的“校园招聘”菜单，选择相关岗位进投递简历；
